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채용공고

예금보험공사 업무지원직원
(무기계약직(보훈) 및 육아휴직대체) 채용 안내
2026년 4월 13일ㅣ예금보험공사
  1. 채용분야 및 인원
직원 구분 채용분야 계약기간 채용규모 직무기술서
업무지원
직원		 사무지원(보훈) 무기계약직 1명 직무 기술서
사무지원(육아휴직대체) 1년 1) 1명
총 채용 예정 인원 2명
1) 총 기간 2년 한도 내 연장 가능, 정규직 전환 불가
  2. 지원 자격
구분 지 원 자 격
공통 ① 채용확정 후 즉시 근무 가능한 자일 것
② 남성의 경우 군필자 또는 면제자 (군복무중인 자는 ’26. 5. 26. 이전 전역 가능한 자)
③ 공사 「인사관리규정」상 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
④ 「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조 제1항에 따른 공사 및 금융위원회 소속 고위공직자 등의 가족이 아닌 자
⑤ 채용분야별 중복지원은 불가
사무지원
(보훈)		 ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원 대상자
주) 연령 제한은 없으나, 공사 정년을 고려 만 60세 미만으로 제한
※ 공사 「인사관리규정」상 채용금지자
1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 전직 중 불미한 소행 또는 근무태만으로 인하여 해직된 자
3. 「병역법」 제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자
4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 적용을 받는 자
5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나
     면직된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
  3. 근무조건
채용분야 근무시간 보수수준 주2) 근무지역
사무지원 및 비서 주1) 전일제 ○ 연봉 3,378만원 수준(사무지원 기준)
   * 복리후생비 등 별도		 서울
주1) 입사 후 사무지원직으로 배치 예정이나, 공사 인사 운영상황에 따라 비서업무 수행도 가능
주2) 별도 경력인정은 없음
  4. 우대 사항
※ 채용 시 우대를 위하여 관련 증명서 발급가능 여부를 사전에 반드시 확인하시기 바랍니다.
    (채용공고일 이후 발급된 증명서로 증명될 경우에 한하여 우대사항 적용)
구 분 우대전형 우대내용
서류 면접
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등
보훈관계법률에 따른 취업지원 대상자 1)2)		 ○ ○ 5% 또는 10% 가점
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 ○ ○ 10% 가점
「국민기초생활 보장법」에 의한 수급자(본인 또는 자녀) ○ ○ 3% 가점
「한부모가족 지원법」에 의한 한부모가족 지원 대상자 ○ ○ 3% 가점
「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조 제1호 가목에 해당하는
여성 중 직전 경제활동을 연속하여 1년 이상 중단한 여성		 ○ - 2% 가점
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 보호대상자 ○ - 2% 가점
「다문화가족지원법」 제2조 제1호에 의한 다문화가족 구성원 ○ - 2% 가점
「아동복지법」에 따라 아동복지시설 퇴소(또는 가정위탁보호조치 종료)한지
5년 이내인 자
※ ‘21.4.10. 이후 퇴소 또는 보호조치 종료		 ○ - 2% 가점
1) 일반공개경쟁 분야는 최종 선발예정인원이 3명 이하이므로 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 각 전형 단계에서
    우대 가점 미부여. 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용하며, 동점자 처리시 우대
2) 보훈제한경쟁 분야는 취업지원 대상자만을 대상으로 하는 제한경쟁채용으로, 취업지원 대상자별 가점(5% 또는 10%)을 구분하여 매 전형별 적용
   ※ 일반공개경쟁 분야는 우대사항에 따른 가점이 복수인 경우, 가장 유리한 가점만 반영. 보훈제한경쟁 분야는 보훈관계법률에 따른
       취업지원 대상자 외 가장 유리한 가점 1개 추가 반영
  5. 채용 절차
가. 채용절차 개요
서류전형 ▶ 면접전형 ▶ 신원조사
나. 입사지원서 접수
□ 접수기간 : 2026. 4. 13.(월) ~ 2026. 4. 27.(월) 17:00
    ※ 예금보험공사 홈페이지(www.kdic.or.kr)를 통해 제출(방문, 우편, e-mail 접수 불가)
다. 서류전형 (합격자 발표 4.30.(목) 예정)
□ (1단계) 지원자격 및 입사지원서(자기소개서 및 직무수행계획서 포함) 적·부 판정 충족 여부를 우선 심사
□ (2단계) 입사지원서(자기소개서 및 직무수행계획서 포함)에 대하여 인재상에 기반한 지원동기, 품위 및 태도,
　　　　   지원 직무에 대한 지식 등을 종합적으로 평가

  ○ 평가위원 산술평가 결과 고득점자(우대사항 감안) 순으로 선발
     ※ 지원자격 및 입사지원서 적·부 판정을 충족한 입사지원자가 각 채용분야별 서류전형 배수(8배) 이하인 경우 2단계 평가 생략
※ 서류전형 합격자 대상 온라인 방식 인성검사 실시(면접 참고자료로 활용)
※ 필요 시 서류전형 합격자에 대해 면접전형에 앞서 사전 개별동의 하에 평판조회 실시
     (면접전형 참고자료로 활용, 평판조회 미동의 시 불합격 처리)
라. 면접전형
□ 전형일정 : 2026.5.7.(목) 예정(합격자 발표 : 5.11.(월) 예정)
□ 전형방식 : 개별면접을 통해 지원동기 및 입사의지, 공사 직원으로서 품위 및 태도, 지원 직무에 대한 능력 및 공사 관련 지식 등을 종합적으로 평가

  ○ 평가위원 산술평가 결과 고득점자(우대사항 감안) 순 선발
마. 전형단계별 평가방법
구 분 전형단계 평가기준 배 점 선발배수
1차 서류전형 - 지원자격 및 입사지원서 적·부 충족 여부 확인 - -
- 입사지원서 바탕 종합평가 100 8배수
2차 면접전형 - 면접전형 결과 100 1배수
최종 신원조사 등 - 채용결격사유 확인(적·부) - -
바. 동점자 처리기준
구 분 전형단계 동점자 처리 기준(고득점 순)
1차 서류전형 보훈 관련 취업지원 대상자(가점 높은 순) → 정성평가(우대가점 적용 전) → 우대사항 → 이후 동점자 전원 합격
2차 면접전형 보훈 관련 취업지원 대상자(가점 높은 순) → 서류전형 결과(총점) → 우대가점
※ 면접전형 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자 발생 시 면접전형 평가기준 중 배점이 높은 평가항목 고득점 순으로 선발하고,
    그럼에도 동점자 발생 시 서류전형 평가기준 중 배점이 높은 평가항목 고득점자 순으로 선발
사. 채용일정
구 분 일 정 비고
서류전형 결과 발표 ㆍ’26. 4. 30.(목) 개별통보
면접전형 ㆍ’26. 5. 7.(목)
면접전형 결과 발표 ㆍ’26. 5. 11.(월) 개별통보
입사 예정일 ㆍ’26. 5. 27.(수)
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 전형단계별 세부사항은 합격자를 대상으로 별도 안내 예정
아. 증빙서류 제출
※ 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 합격이 취소될 수 있음

□ 서류전형 합격자 대상 (별도 안내 예정)
  ○ 서류전형 합격자 발표 시 본인 사진파일 및 생년월일 송부(면접전형 시 본인확인 용도)
  ○ 면접 참가 시 아래 서류를 직접 제출(우대사항 확인 관련)
대상자 제출서류
취업지원 대상자 ㆍ취업지원대상자 증명서
장애인 ㆍ장애인 증명서
  ※ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인의 경우 동 법에 따른 중증장애인 확인서 추가 제출
기초생활 수급자
(본인 또는 자녀)		 ㆍ국민기초생활수급자 증명서
  ※ 본인의 명의로 발급이 불가할 경우 가족관계증명서 원본 추가 제출
한부모가족 ㆍ한부모가족 증명서(본인명의)
  ※ 「한부모가족증명서」 “1. 성명” 란에 본인 이름이 기재되어 발급 가능해야 함
경력단절여성 ㆍ고용보험 피보험자격 이력내역서 또는 건강보험자격득실확인서
ㆍ임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세) 등 경력단절사유를 확인할 수 있는 서류
  ※ 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등의 이유로 직전 경제활동을 중단한 기간이 1년 이상임을
      증명할 수 있어야 함
북한이탈주민 ㆍ북한이탈주민등록 확인서 원본 1부.
다문화가족 ㆍ가족관계증명서(상세) 원본 1부.
ㆍ다음 서류 중 필요 증빙서류 각 1부.
   - 부모 또는 본인의 혼인관계증명서(국적 포함) 원본
   - 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 前 국적 표시) 원본
   - 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실증명서(결혼이민자) 원본
자립준비청년 ㆍ자립수당수급자확인서, 보호종료 확인서, 보호시설 퇴소확인서 중 택일
※ 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 우대사항 증빙서류는 채용공고일 이후(공고일 포함) 발급분에 한하여 유효
□ 면접전형 합격자 대상 (별도 안내 예정)

  ○ 입사지원서 기재내용 관련 증빙서류 등 (기제출분 제외)
자. 신원조사 등
차. 최종합격자 선정 및 입사
□ 최종합격자의 입사포기(입사포기서 제출 또는 입사포기 간주) 시, 차순위 예비합격자 채용 가능*
     * 이 경우 신원조사 등에 소요되는 기간 등을 감안하여 채용공고문에 따른 입사예정일과 상이할 수 있으며, 계약기간은 채용공고문에 따름

□ 최종합격자 입사 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생할 경우, 최종합격자 입사일로부터 3개월 이내까지는 차순위 예비합격자 채용 가능*
     * 이 경우 신규 고용된 자의 근무기간은 채용공고문에 따른 계약기간을 따름
  6. 기타 공지사항
□ 합격자 발표 및 전형일시 등 구체적인 채용일정은 각 전형단계별로 예금보험공사 홈페이지(www.kdic.or.kr)를 통해 발표할 예정입니다.

□ 채용전형 및 일정 등은 공사의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. (변경시에는 공사 홈페이지를 통해 공고 예정)

□ 전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우, 채용하지 않거나 채용규모를 축소할 수 있습니다.

□ 지원자격은 지원서 접수 마감일(’26.4.27.) 기준, 우대사항은 채용공고일(’26.4.13.) 이후를 기준으로 합니다.

□ 본 채용전형은 블라인드 채용으로 진행됩니다. 따라서, 모든 채용과정에서 이름, 학교명, 가족관계 등 직·간접적으로 편견이
　 개입될 수 있는 인적사항 등을 노출하는 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
    (특히, 자기소개서 등 작성시 이름, 학교명 등이 노출되지 않도록 유의)

□ 입사지원서(자기소개서 포함)에 기재한 내용이 사실과 다르거나 증빙서류와 대조하여 허위로 판명될 경우에는
　 합격이 취소될 수 있으므로 지원서 작성에 유의하여 주시기 바랍니다.

□ 입사지원서(자기소개서 포함) 기재 착오 또는 누락, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이므로,
　 전형일정과 합격여부를 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.

□ 자기소개서 부실기재자(자기소개서 입력항목 누락, 베끼기, 짜깁기 등)의 경우 서류전형 평가시 불이익이 있을 수 있으니
　 작성시 유의하여 주시기 바랍니다.

□ 채용시험에 대한 불합격자로서 이의가 있는 경우에는 최종합격자 발표 후 15일 이내에 (별첨1)의 양식에 따라
　 작성하여 insa@kdic.or.kr 앞으로 제출하여 주시기 바랍니다.
   별첨1. 채용이의신청서 양식 다운로드

□ 최종합격되지 않은 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있으며,
    ’26. 5. 27.로부터 14일 이내 (별첨2)의 양식을 작성하시어 insa@kdic.or.kr 앞으로 제출하여 주시기 바랍니다.
    별첨2. 채용서류반환청구서 양식 다운로드

□ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁 등 부정행위를 한 경우,
     해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 발견 시 임용 전에는 합격이 취소되며, 입사 이후에는 입사가 취소됩니다.

□ 입사포기서 미제출 또는 제출 지연 시 조치
○ 입사포기 시 입사포기서를 서명, 제출하여야 하나 미제출 또는 제출 지연으로 차순위 예비합격자에게 발생할
　 피해를 방지하기 위해 아래의 경우 입사포기서 없이 입사포기 간주 후 예비순번에 따라 입사 기회 부여

 - 입사 일시와 장소가 공지되었음에도 불구하고 무단불참하거나, 입사포기 의사를 밝혔으나
　입사포기서를 제출하지 않은 경우 → 입사일 집합시간으로부터 9시간이 지난 시점부터 입사포기 간주

 - 입사포기서 제출 외 전자문서(e-mail, 문자 등) 형태로 입사포기 내용을 고지한 경우
□ 기타 문의사항은 예금보험공사 인사지원부 인사팀(☎ 02-758-0115, 0133, 0150)으로 문의하시기 바랍니다.
본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다.
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